Blogger Widgets

ΕΠΙΚΕΦΑΛΙΔΕΣ ΚΥΛΙΟΜΕΝΕΣ

ΤΡΕΙΛΕΡ - ΔΙΚΟ ΜΟΥ

** Ο πολίτης ουδενί των άλλων ορίζεται μάλλον ή τω μετέχειν κρίσεως και αρχής**

Παρασκευή 1 Δεκεμβρίου 2023

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

 

Μετά από 4 χρόνια αγώνων και αγωνίας βρισκόμαστε στο τελικό στάδιο μετάβασης της Διοίκησης του Δήμου, ύστερα μάλιστα από μια εκκωφαντική λαϊκή ετυμηγορία!   

Τέσσερα χρόνια αγώνων και διεκδικήσεων για τα εργασιακά μας δικαιώματα, απέναντι σε μια ανάλγητη Διοίκηση που αδιαφορούσε και έβαζε τον Σ.Ε.Δ.Θ. στο περιθώριο.

Δε θα ξεχάσουμε ποτέ όταν έσυραν στα δικαστήρια το μόλις δέκα ημερών νεοσυσταθέν  Δ.Σ. του Συλλόγου ( Σ.Ε.Δ.Θ.),  μετά τις μεγάλες περυσινές κινητοποιήσεις  μας για τα αυτονόητα.

Κάναμε υπομονή, αλλά συναντήσαμε ψέματα και συκοφαντίες.

Δείξαμε ανοχή, αλλά συναντήσαμε διωγμούς και εκδικητικότητα.

Γνωρίζουμε ότι η νέα Διοίκηση του Δήμου θα παραλάβει μόνο προβλήματα και χρέη.

Ως  Σ.Ε.Δ.Θ.,   ζητάμε όμως κάτι που δεν κοστίζει…

Ζητάμε να γκρεμιστούν ότι “μαγαζάκια” και “εργασιακές φράξιες” δημιουργήθηκαν για να ταλαιπωρούν τους αντιφρονούντες του τρίτου ορόφου.

Ακόμα και δύο μήνες πριν μας εγκαταλείψει ο απερχόμενος Δήμαρχος, καταστρατηγείται ο υπάρχων Οργανισμός του Δήμου (ΟΕΥ), κυρίως στην καθαριότητα, αλωνίζουν οι γνωστοί παρατρεχάμενοι–εγκάθετοι–παραγοντίσκοι, μεταθέτουν προφορικά ή τηλεφωνικά όποιον δεν τους αρέσει, αλλάζουν σε εργαζόμενους βάρδιες και εποπτείες, τιμωρούν – εκδικούνται.

Υποτίθεται ότι στο τελευταίο εξάμηνο της θητείας μιας Διοίκησης, απαγορεύεται η οποιαδήποτε εργασιακή μεταβολή… Υποτίθεται.!!!

Τέλος, ζητούμε ίση μεταχείριση στις αμοιβές όλων των εργαζομένων που απασχολούνται Κυριακές και αργίες.

Κανένας διαχωρισμός ανά τομέα, κοινότητα ή αντικείμενο εργασίας της καθαριότητας.

Κάθε εκφοβισμός απέναντι σε οποιονδήποτε εργαζόμενο, θα μας βρει απέναντι.

Προσωπικοί μηχανισμοί ελέγχου και καταστολής δε θα περάσουν.

Η έπαρση και η αλαζονεία αποδοκιμάστηκαν και ηττήθηκαν!

 

 

                                                     ΤΟ    Δ.Σ.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου