ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ
ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ
Αριστοτέλους
32, Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, 5ος όροφος
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΓΕΓΟΝΟΤΑ ΣΤΗΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΗ «ΓΕΩΑΝΑΛΥΣΗ
Α.Ε.» ΣΤΙΣ 2/7/2018
Στο Αστυνομικό Τμήμα οδηγήθηκαν το πρωί της Δευτέρας μέλη του
Σωματείου μας μεταξύ των οποίων ο Νίκος Ζώκας,μέλος
της Διοικούσας Επιτροπής του ΤΕΕ Κεντρικής Μακεδονίας, και ο πρόεδρος του
Σωματείου Δημήτρης Τσιτίνης.
Το συμβάν συνέβη όταν ο εργοδότης της εταιρείας «ΓΕΩΑΝΑΛΥΣΗ Α.Ε.» κάλεσε την αστυνομία επειδή το πρωί της Δευτέρας 2 Ιούλη
μέλη του Σωματείου μας, ασκώντας το συνδικαλιστικό τους δικαίωμα, έκαναν
παρέμβαση, υπερασπιζόμενοι τον αγώνα και τις διεκδικήσεις των εργαζομένων
της εταιρείας που βρίσκονται σε κινητοποιήσεις από την Παρασκευή 29 Ιούνη,
αντιδρώντας στις συνολικά 4 απολύσεις που έχει προχωρήσει η εργοδοσία από την
προηγούμενη Τετάρτη.
Συγκεκριμένα από το πρωί
της Δευτέρας μέλη της διοίκησης του Σωματείου μας, εργαζόμενοι και απολυμένοι
βρέθηκαν έξω από το κτίριο της εταιρείας, μοιράζοντας την ανακοίνωση του
Σωματείου για τις εξελίξεις και καλώντας σε Γενική Συνέλευση για τις εξελίξεις
στη «ΓΕΩΑΝΑΛΥΣΗ ΑΕ» ώστε να καθορίσουν οι εργαζόμενοι την περαιτέρω στάση τους.
Στο πλαίσιο της άσκησης του συνδικαλιστικού τους δικαιώματος, μέλη
της διοίκησης του Σωματείου μας ζήτησαν και μπήκαν εντός του χώρου δουλειάς προκειμένου να παραλάβουν το έγγραφο της απόλυσης ενός εκ των 4
συνολικά απολυμένων, με σκοπό να το
επιδώσουν στην Επιθεώρηση Εργασίας ώστε να καταγγελθεί η απόλυση. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας τα
μέλη μας δέχθηκαν την επιθετική συμπεριφορά του εργοδότη, ο οποίος στη συνέχεια
κάλεσε την αστυνομία, με αποτέλεσμα να οδηγηθούν όλοι στο Α.Τ. Καλαμαριάς.
Εκεί ο εργοδότης και ο Νίκος Ζώκας υπέβαλλαν εκατέρωθεν μηνύσεις, ενώ στη
συνέχεια στα πλαίσια της διαδικασίας του αυτοφώρου έγιναν συλλήψεις και των δύο.
Ακολούθως ορίστηκε τακτική δικάσιμος από την Εισαγγελία, ενώ τελικά και οι δύο αφέθηκαν
ελεύθεροι.
· Καταγγέλλουμε τη στάση της
εργοδοσίας της συγκεκριμένης επιχείρησης
· Δεν μας πτοεί η προσπάθεια
ποινικοποίησης του αγώνα μας
· Συνεχίζουμε δυναμικά τις
κινητοποιήσεις μας προκειμένου κανένας εργαζόμενος να μη δουλεύει σε συνθήκες
γαλέρας. Στηρίζουμε τους συναδέλφους της «ΓΕΩΑΝΑΛΥΣΗΣ».
· Να παρθούν πίσω οι
εκδικητικές απολύσεις
· Παλεύουμε να υπογραφούν
Συλλογικές και Επιχειρησιακές Συμβάσεις Εργασίας.
· Κανένας εργαζόμενος να μην
αμείβεται κάτω από 751€ μεικτά. Στηρίζουμε το πλαίσιο αιτημάτων των εργαζομένων
Θεσσαλονίκη 02/07/2018
.................................
Είμαι
εργαζόμενος της Γεωνάλυσης Α.Ε. και διεκδικώ τώρα, είτε είμαι μισθωτός είτε
εργάζομαι με «μπλοκάκι», τα παρακάτω:
o
Κανένας
εργαζόμενος κάτω από τα 751 ευρώ μεικτά. Να σταματήσει τώρα
το αίσχος με τον κατώτατο (586 ευρώ) και τον «υποκατώτατο» μισθό (511 ευρώ).
o
Πλήρης
τήρηση της Σύμβασης που έχει υπογραφεί! Για παράδειγμα υπάρχουν
εργαζόμενοι στην εταιρία οι οποίοι έχουν υπογράψει να δουλεύουν 7 ώρες και πληρώνονται
για αυτές αλλά εργάζονται 8 ώρες κάθε μέρα! Όχι στις απλήρωτες υπερωρίες
o
Σε
όλες τις συμβάσεις εργασίας να αναγράφεται η επαγγελματική ειδικότητα του κάθε
εργαζομένου με βαση το πτυχίο του. Να σταματήσει τώρα
για την πλειοψηφία των εργαζομένων η απαράδεκτη καταχώρηση στις συμβάσεις
εργασίας ως «Υπάλληλος Γραφείου».
o
Να
παίρνουν όλοι οι εργαζόμενοι στα χέρια τους νόμιμο αντίγραφο της Σύμβασης που
έχουν υπογράψει και την μισθολογική κατάσταση κάθε μήνα!
o
Άδεια
25 εργάσιμων ημερών για όλους τους εργαζόμενους πενθήμερης εβδομαδιαίας
εργασίας!
o
Διάλειμμα
εργασίας διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών για όλους τους εργαζόμενους πενθήμερης
εβδομαδιαίας εργασίας. Όσοι εργάζονται μπροστά σε οθόνη υπολογιστή δικαιούνται διάλειμμα
διάρκειας μέχρι 15 λεπτών ανά δύο ώρες, όπως προβλέπει το
προεδρικό διάταγμα 398/94 και η απόφαση
του εργατικού τμήματος του Αρείου Πάγου (85/2013).
o
Απεγκατάσταση
των καμερών που βρίσκονται στους χώρους των γραφείων και στις θέσεις εργασίας
των εργαζομένων. Η βιντεοεπιτήρηση συνιστά υπέρμετρη προσβολή
των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, ενώ αποτελεί απρόσφορο μέτρο για την
προστασία του εξοπλισμού από κλοπή.
o
Να
σταματήσει τώρα η εργοδοτική τρομοκρατία με συνεχείς παρατηρήσεις στους
εργαζομένους, ειρωνικά σχόλια και απαράδεκτες χρηματικές ποινές!
o
Να
εξασφαλιστούν συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους (όχι
στην εργασία στο υπόγειο χωρίς τις σωστές συνθήκες φωτισμού, κλιματισμού –
εξαερισμού και οδεύσεων διαφυγής, καθημερινή και σωστή καθαριότητα όλων των
χώρων εργασίας, επαρκείς αριθμός χώρων υγιεινής)
o
Να
σταματήσουν τώρα οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Αξιοκρατία μεταξύ εργαζομένων
διαφορετικού φύλου, καταγωγής, θρησκείας, πεποιθήσεων, ασθένειας ή κύρους
ακαδημαϊκών δεξιοτήτων!
o
Πρακτική
άσκηση πλήρους αμοιβής και πλήρων παροχών εργασιακών και ασφαλιστικών
δικαιωμάτων.
o
Όλοι
οι εργαζόμενοι να παίρνουν όλες τις αναρρωτικές άδειες, όπως προβλέπει ο νόμος και
όχι να αποφασίζει ο εργοδότης κατά το δοκούν!
o
Επίδομα Ξένης
Γλώσσας σε ποσοστό 5% επί του ισχύοντος μισθού ή ημερομισθίου.
o
Επίδομα χρήσης
Η/Υ σε ποσοστό 15% επί του ισχύοντος μισθού ή ημερομισθίου. Αφορά όλους
τους εργαζομένους, που για την εκτέλεση της εργασίας τους κάνουν χρήση
ηλεκτρονικού υπολογιστή, εργαζόμενοι μπροστά σε οθόνη οπτικής απεικόνισης, μία
συνθήκη ανθυγιεινής εργασίας.
o
Επίδομα
Μεταπτυχιακών Σπουδών
για όσους εργαζόμενους έχουν: α)τίτλο
Μεταπτυχιακών Σπουδών επιπέδου Master σε ποσοστό 8% επί του ισχύοντος μισθού
και β)τίτλο Μεταπτυχιακών Σπουδών επιπέδου διδακτορικού (PhD) σε ποσοστό 15%
επί του ισχύοντος μισθού.
o
Επίδομα Γάμου
σε ποσοστό 10% επί του ισχύοντος μισθού ή ημερομισθίου. Το επίδομα
αυτό δικαιούνται και οι χήροι-ες, οι διαζευγμένοι-ες, καθώς και οι άγαμοι
γονείς, εφόσον όλοι αυτοί έχουν την επιμέλεια ενός τουλάχιστον παιδιού.
o
Άδεια
μητρότητας 17 εργάσιμων εβδομάδων, 8 εβδομάδες πριν από τον τοκετό και 9 μετά. Σε περίπτωση
που η εργαζόμενη γεννήσει πρόωρα, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον
τοκετό, έτσι ώστε ο χρόνος της άδειας να φθάνει συνολικά τις δεκαεπτά,
o
Άδεια γάμου 5
εργάσιμων ημερών για όλους τους εργαζόμενους πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.
o
Επίδομα παιδιού
σε ποσοστό 5% επί του ισχύοντος μισθού για κάθε παιδί. Το επίδομα
αυτό χορηγείται μέχρι το 18ο έτος της ηλικίας τους, εφ’ όσον τα
παιδιά δεν εργάζονται, συντηρούνται από τον εργαζόμενο/η και είναι άγαμα.
o
Άδεια
αιμοδοσίας. Στους
εργαζόμενους που είναι εθελοντές αιμοδότες και φέρουν τα σχετικά πιστοποιητικά
αιμοδοσίας από κρατικά νοσοκομεία, χορηγούνται 2 ημέρες άδεια μετ’ αποδοχών,
αρχόμενες την ημέρα της εθελοντικής αιμοδοσίας.
o
Άδεια θανάτου
συγγενούς.
Σε περίπτωση απώλειας συγγενικού προσώπου Α’ βαθμού συγγένειας, χορήγηση άδειας
μετά αποδοχών τριών (3) ημερών.
o
Μετακίνηση
εργαζομένων. Οι εταιρεία να αναλάβει τη μεταφορά των
εργαζόμενων από και προς το χώρο εργασίας, με λεωφορεία με τουλάχιστον ένα
δρομολόγιο γα κάθε διαδρομή (πρωί και απόγευμα). Η διαδρομή θα πρέπει να μπορεί
να εξυπηρετεί όλους τους εργαζόμενους περνώντας από κομβικά σημεία της πόλης.
o
Χώροι
διαλείμματος. Να φτιαχτούν μεγαλύτεροι χώροι διαλείμματος
(εσωτερικοί και εξωτερικοί) ούτως ώστε να μπορούν να κάνουν διάλειμμα
ταυτόχρονα μεγάλος αριθμός εργαζομένων μέσα και έξω από τα κτίρια τησ εταιρείας
χωρίς να ενοχλούνται από τα καιρικά φαινόμενα (βροχή, ήλιος).
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου